【新时代  青年说】

立异路上，一起向未来

眉山公司  沈元科

立异是现代事情中经常提到的一个新的理念，也是我们公司近两年主要事情思路之一。记得在我们公司第一次上线定制客运的时候，领导让我们思考，针对前期推广事情计划，提出个人立异的想法。面对一个全新的运营模式，我内心激动不已，脑袋里的想法在不绝碰撞，当晚就给领导提出了我的计划。领导是这样说的：“想法不错，具有新意，可是理论必须匹配足够的步伐，是否具有客户针对性、操作性，需要深度调研思考。”同时还给我指出了许多缺乏的地方。于是我剖析了前辈们的乐成推广案例，搜集整理了许多客户出行数据及需求，革新了计划，让计划逐步完善。最终，推广计划照旧因不切合实际，未被接纳。显然，这是一次失败的立异历程，但就是这样一次失败的立异历程，让我对立异精神有了更深条理的思考：任何立异必须要能经受检验。

那么，我们青年员工立异的动力是什么
？

那就是坚持一颗好奇的心，它是立异的萌芽，它始终能让我们坚持热情。我很喜欢我身边那些喜欢“八卦”的同事，他们为什么总有那么多“爆料”“吐槽”“一手消息”
？我带着这颗好奇心，悄悄地视察了他们，才发明他们其实对身边的每一件小事、每一个人都很好奇，就是这样的好奇心，促使他们拥有对一切事物挖根刨底的热情。其实我们的事情也是如此，在每天机械似的忙碌中，我们有没有对自己的事情爆发过好奇——事情为什么要这样做
？这样做的目的是什么
？这样做能解决什么问题
？有没有更好的要领可以革新
？……好奇心会为你种下立异的种子，带着这颗思想的种子，去面对你的事情，你会发明它能让你淋漓尽致地发挥你的潜力。一旦你有了立异意识，你就一定会被它的魅力所吸引，你就会行动起来。

有了立异的动力，该如何培养立异思维
？

想要培养立异思维，开发创立力，我们就应该尽量实验接触差别的事情、差别的岗位、差别的人群，以便于自己在新的体验中获得新的经验，能在平常的事情中创立出不寻常的工具。我们应该主动跟那些具有创立性思维的人接触，以利于我们从他们那里学习差别的思考角度和做事方法，并掘客出更有创立性的工具来。更重要的是，我认为我们应该在日常生活中不绝进行思考，不绝进行自我反思，且不绝调解自己的思维模式、剖析方法、解决步伐，只有这样，我们才华重新点燃创立性的精神。

虽然，立异能力最重要的照旧要基于实践的基础之上，有目的性地进行立异，这样的立异，才会是有效的立异。近期公司一直在开展岗位立异提报事情，不难发明，那些善于实践的同事们，总能提出优秀的立异举措。为什么
？因为他们用了七分的实践、两分的思考加一分的灵感，在自身岗位上，凭据目今情况的变革，不绝实践、不绝调解、不绝探索创立得来了谜底，所以他们提出的立异举措，总能解决实际性问题。立异是否乐成不在于它是否新颖、巧妙或具有科学内涵，而在于它在实践历程中，是否有实际性价值。这就决定了我们在立异的历程中必须不绝实践，立足客户的需求，立足公司的实际情况，遵循市场生长的纪律，只有这样我们的立异结果才会对公司生长具有意义和价值。

立异的历程一定是曲折的，要有足够的心理准备，来应对立异历程中可能会遇到的波折，要有健康的心理来调解立异实践的思路和办法。就算经历了多次失败，只要坚信偏向是正确的，就一定会有乐成的那一天。让我们携手奋进，心系企业，为实现游艇会官网运业“双六”目标，为永锋集团、游艇会官网运业的明天，在立异路上，不负韶华，一起向未来！