为推进游艇会官网运业集团人才梯队建设，为公司转型升级提供人力包管，在运业集团总经理蔡亮发的安排下，人力资源部于2020年9月22日至23日，组织报名加入“三大计划”选拔的学员，以及“先锋计划”、“领军计划”在库学员共计117人开展了为期2天的人才选拔主题培训运动 。
为公正、客观选拔切实切合公司生长需要的各层级人才，本次选拔与前程无忧进行相助，通过“沙漠求生”、“全盘经营”两个沙盘推演项目，将“金鹰计划”学员与“先锋计划”、“领军计划”学员分为两批划分进行 。
此次选拔从运业集团各所属企业抽选10名具有一定洞察能力及治理经验的干部，在4名专业视察面试官的引导下，通过针对差别能力要求设置的考评维度，结合视察面试官对学员在课程中的具体体现，进行多维度纪录并评分，最终选拔出契合企业人才需求的学员 。
9月22日的“沙漠求生”课程，由报名“金鹰计划”选拔的69名学员加入，该课程将所有学员分为7组，接纳沙盘的形式，让所有学员在设定好的相同情境和相同物资下，从地图的大本营出发，深入沙漠掘金 。通过拭魅战模拟，使学员投入了真实的状况与思维，既能体现学员的个人优势，又能促使其发明自身问题，资助学员自我反思 。在课程最后，主讲老师对整个拭魅战的历程全面复盘，同时对每组学员在挖金历程中的思维方法及整体体现进行了专业点评 。
9月23日的课程，由本次报名及在库的“先锋计划”、“领军计划”共计48名学员加入 。通过“全盘经营”的沙盘课程，在学员分组经营的6家企业中，将每家企业的整体运营全面展收沙盘之上，让每位学员均加入分工和角色饰演，各司其职，并实际操作每个生产线、检测线、人员配备、财务支出、订单销售等一系列经营流程 。该课程旨在用100%拭魅战的方法，资助学员从战略决策、商业模式、经营实质、市场剖析、产品定位、资金投入等一系列经营治理的模式中，掌握经营的焦点要素 。同时，结合每位视察员的多维度评分，较全面的体现出每位学员的立异思维及治理能力，从而在今后的治理事情中，能学以致用，不绝提升自己的治理决策和运营能力 。
恒久以来，运业集团充分重视青年干部和员工的生长及优秀人才的储备事情，本次人才选拔主题培训运动，不可是运业集团“三大计划”要害人才储备事情的连续落实，同时也是将人才盘点、干部选拔、主题培训相结合的有益实验 。未来，人力资源部将连续关注学员生长，连续增强对学员的培训、培养力度，恒久落实好运业集团要害人才之“三大计划”人才储备事情，切实通过人力资源治理赋能企业生长，在运业集团工业调解、转型升级的要害时期助力企业“更上一层楼” 。
